□ 本報記者 朱海云

伴著氤氳的咖啡香氣，日前，一場主題為“以學科專科建設為引領 推動區域醫療高質量發展”的“夏宮咖啡日”沙龍活動如約而至。來自我市部分醫院、高校醫療領域專家人才共聚一堂，暢所欲言，為打造區域醫療新高地、推動全市醫療衛生事業高質量發展謀思路、提舉措。

以政策為引領 謀劃區域醫療布局

頂層設計、團隊協作，人才管理與服務、差異化發展……專家學者們聚焦人才隊伍建設，推動技術、學術、科研等能力提升，形成各有專長、協同并進、高質量發展的醫療衛生新格局，進行深入交流探討。

“長治醫療資源富集，有8所三甲醫院、1萬多張床位、2000多名高級職稱醫技人員，醫療總體實力居全省第二……這些都為我們的?？瓢l展、學科成長提供了強勁支撐。”市人民醫院黨委書記、院長胡文慶開門見山，“要打造立足長治、輻射周邊的省域醫療服務高地，我們就必須以政策為引領，做好頂層設計，強化學科定位，通過‘請進來’‘送出去’的培才策略，以高層次人才為依托更好推動優質醫療資源擴容下沉和區域均衡布局，加快構建既相互融合又保持差異化發展的醫療衛生服務新體系。”

醫院實現高質量發展，學科是基礎、人才是關鍵。市第二人民醫院突出“筑巢引鳳”思維，把推崇名醫、建設名科作為醫院發展的重要抓手，鍛造醫院核心競爭力。如何在現有環境中創造條件吸引留住優秀人才、合理打造人才梯隊？市第二人民醫院黨委書記、院長李曉東在交流中提出了自己的思考：“醫院應健全人才引進激勵機制，建立更為完善的服務保障體系，包括個性化職業規劃、優質科研支持和舒適的工作生活環境等，以滿足高層次人才多方面需求，為高層次人才提供更多發展機會和空間。”

以平臺為依托 規劃人才成長路徑

“我是介休人。今年7月博士生畢業后選擇扎根長治。”剛剛在北京醫學會第十八屆檢驗醫學學術會議上斬獲論文匯報、英文演講比賽第一名的市人民醫院檢驗科主治醫師王小靈說，“院領導十分關心關注青年醫生的成長成才，為我們搭建廣闊的學術交流平臺，還積極幫助解決工作、生活中遇到的困難，讓我們感受到了滿滿的關懷。”

“以術后標本處理為例，我們很早之前就搭建了平臺和處理室、實驗室，這不僅為我們的課題研究找到發力點，也促使全院臨床實踐水平得以大幅提升。”關于平臺建設與人才發展的關系，市人民醫院胃腸外科主任崔鵬頗有感觸。

依托平臺建設，把團隊中的每個人都當作人才來培養，是每一位學科帶頭人的職責和使命。近年來，我市醫療單位、科研機構聚焦人才培養應用，加強平臺建設，促進資源共享，為各學科?？瓢l展找方向、定高度，切實為高層次人才施展才干、提升個人價值搭建了廣闊舞臺。

以教育為支撐 做好后備人才培育

“醫療衛生事業高質量發展離不開高素質人才支撐，而人才的培育離不開高等教育的支持。”長治醫學院基礎學院院長張毅強在發言中說，要通過積極鏈接省內外高等醫學院校資源，全面深化醫教協同，持續提升醫學教育水平，提高醫學人才培養質量，為醫療衛生事業培養輸送更多高品質的專業技術人才。

醫療、教育、科研三位一體融合發展是學科建設的關鍵所在，也是醫院高質量發展的綜合體現。長醫附屬和平醫院長子分院院長俞妍慧表示，將通過進修、培訓、科研項目等多種形式，不斷提升青年醫生的專業能力和綜合素養，為他們成長為未來學科帶頭人打下堅實基礎。

思維火花競相閃爍，前沿觀點不斷碰撞，活動現場持續升溫……

夏宮有約，以一杯咖啡先謀而后定，以一場沙龍思定而后行。3個小時時間里，嘉賓們講“干貨”、提舉措，深入剖析發展機遇和實際需求，進一步理清思路、明晰方向、形成共識、堅定信心，為全市區域醫療高質量發展搭建起一座堅實的橋梁，也讓“中國人才夏宮”這塊金字招牌更加閃亮。

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]