發展黨員工作是黨的建設的筑基工程，事關黨的執政根基，事關基層治理質效。近年來，壺關縣把發展黨員工作作為加強農村基層組織建設的基礎性工作，聚焦重點村（社區）、重點人群、重點環節，創新工作機制，細化落實舉措，持續壓實發展黨員主體責任，不斷增加農村黨員隊伍生機活力，為加快美麗鄉村建設提供組織保證。

聚焦重點村（社區），落實“動態預警”抓源頭。以三年以上未發展黨員村為重點，通過鄉鎮逐村摸排、縣級檔案篩查、縣鄉信息比對，摸清底數，納入重點管理和監測預警臺賬。建立指標單列、掛賬銷號、倒逼警告、考核考評機制，逐村分析研判，對多年未發展黨員村列出“病癥”、開出“藥方”。針對無發展對象村，多渠道儲備培養入黨積極分子；針對軟弱渙散村，先整頓黨支部、打牢基礎，再培養發展；針對宗族派性勢力明顯村，探索利用鄉鎮人才振興黨支部等方式培養發展。

聚焦重點人群，開展“定向培養”提質量。堅持發展計劃“四個傾斜”，注重向35歲以下青年傾斜，向大專以上學歷人員傾斜，向村干部、到村工作大學生、網格員傾斜，向致富帶頭人、外出務工返鄉人員、退役軍人等群體傾斜，持續優化農村黨員隊伍結構；實行重點環節政審聯審制度，以執紀執法部門政審聯審為主，對確定入黨積極分子、擬發展對象、預備黨員轉正等關鍵環節聯審把關，持續樹牢農村發展黨員政治標準；推行“回避+干預+公示”制度，對村“兩委”成員近親屬入黨，原則上不得指定村“兩委”成員作為培養聯系人，由鄉鎮黨委審查其培養條件，實行入黨積極分子、預備黨員、預備黨員轉正全程公示，組織部門直接考察。

聚焦重點環節，推進“梯次管理”保接續。堅持成熟一個、發展一個的原則，全縣以黨委為單位，建立發展黨員梯次培養管理庫，把所轄黨支部每名提出入黨申請的人員，及時納入管理視野，詳細掌握基本情況。對其確定入黨積極分子、確定發展對象、接收預備黨員、轉正等重點環節，常態化關注更新、動態管理，每半年在縣委組織部更新備案一次。庫內人員經過發展，成為正式黨員的，及時做好出庫工作。凡是不在全縣發展黨員梯次培養管理庫中的發展對象，一律不予發展。以嚴格的制度、精細的管理，持續增強發展黨員的計劃性、連續性、真實性，有效防范突擊發展黨員、帶病入黨、弄虛作假等問題發生。

（郭梁 郭俞霖）

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]