創新潮涌逐浪高

——我市建強創新平臺激活發展動能

□本報記者賈志敏

科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力——誰牽住科技創新這一“發展引擎”，誰就能在時代浪潮中搶占先機、贏得未來。

作為全國首批老工業城市和資源型城市產業轉型升級示范區，我市深刻認識到，轉型發展不僅是破解當前發展瓶頸的緊迫任務，更是決定城市未來命運的戰略抉擇。

市委十二屆七次全會暨市委經濟工作會議明確提出，圍繞建設國家創新型城市，深入實施創新驅動發展戰略，一體推進科技、教育、人才工作，以科技創新引領新質生產力發展，加快資源型經濟轉型步伐。

會后，我市立即制定用好七個經濟工作主抓手統籌推進八項重點任務實施方案，從上至下、系統布局，明確牽頭單位，劃分工作任務。全市科技、教育、人才等部門通力合作，以“闖”的魄力與“實”的行動，在科技、教育、人才融合發展的新賽道上勇毅前行。

匯聚創新要素增強發展活力

土沃則花艷，桐茂引鳳來。當創新平臺成為孕育突破的“生態溫床”，其迸發的能量正悄然改寫著一座城市的發展軌跡。

匯聚創新要素，鍛造資源集聚的“強磁場引擎”。

煤基合成化學品山西省實驗室如同一座科技熔爐，自建成以來便深耕“黑煤變綠能”的攻堅賽道。從草酸二甲酯加氫制乙醇酸甲酯的催化劑制備，到耦合電催化與生物催化的高效固碳體系構建，18個核心項目接連突破。

中科潞安紫外光電科技有限公司則在紫外光譜領域拓荒前行。在325、308、275波段產品基礎上，團隊攻克外延片翹曲度大、應力不均勻等“卡脖子”難題，將紫外LED光效推向新高度。如今，其工業固化、消毒殺菌等應用場景效能倍增，高效率紫外LED中試生產線全速運轉。

一個個高能級創新平臺如巨型“磁石”般迸發引力，讓技術、人才、資金、數據等創新要素如百川歸海般加速匯聚。全市97家省級以上創新平臺火力全開，為啃下核心技術“硬骨頭”、實現“從0到1”的原始創新突破筑牢根基。

培育創新主體，激活企業發展的“主引擎內核”。

5月21日，長治市植物萃取實驗室有限公司的誕生，為山西特色功效化妝品、功能食品研發撕開了新的突破口。

在山西高科華杰光電科技股份有限公司的全自動化固晶車間，微米級吸嘴精準拾取芯片——其自主研發的固晶、焊線核心工藝，正以“技術自主+生態協同”的模式，推動國產LED顯示技術躋身國際領先行列。

從實驗室到生產線，創新主體的活力源于培育體系的精準滴灌。我市持續推進科技創新主體強化行動，構建科技型企業梯次培育矩陣——323家高新技術企業如群星閃耀，以“主引擎”之姿為高質量發展注入澎湃動能。

推動成果轉化，搭建科研產銷的“黃金立交橋”。

作為科技成果轉化高地、科技創新和產業創新融合發展重要平臺，龍芯（長治）信創產業園通過實施“場景帶動+股權投資+研發補貼”等措施，引進培育龍芯中科、卓怡恒通等產業鏈上下游企業，輻射本地軟硬件適配企業10余家，構建起從芯片生產到整機制造的完整信創鏈條。截至目前，13家信創企業攬獲298件知識產權，產業集聚與成果轉化效能呈幾何級躍升。

當創新平臺的沃土滋養種子破土，當資源磁場、企業引擎、轉化橋梁形成閉環，這片土地正以創新為筆，在轉型發展的答卷上書寫著從“跟跑”到“領跑”的生動篇章。

深化產教融合釋放創新動能

在新時代產業變革浪潮中，如何鍛造適配“動能轉換”的人才梯隊？我市以產教融合為支點，校準學校與企業的咬合齒輪，讓技能培養與產業需求同頻共振。

按需育才，構筑專業布局“靶向坐標系”。

長治市職業高級中學緊扣全市創新驅動發展、新型城鎮化、人才強市戰略，精準對接先進裝備制造、大健康、現代農業等主導產業需求及未來發展方向，新增無人機操控與維護、“一老一少一呼叫”康養、中醫康復技術、中醫養生保健等專業。

長治技師學院開設數字孿生技術應用、工業互聯網與大數據應用專業，設置軟件開發、3D建模、工業互聯網數據采集等課程，培養學生在多場景中協同工作的能力，滿足現代化城市管理、醫療創新、工業優化等領域人才需求。

定向輸送，搭建人才成長“無縫轉換帶”。

長治市職業高級中學主動對接長治大瑞4S店、長治維特衡器等省域產教融合型企業，在新能源汽車應用與維修、物聯網技術應用專業開展深度合作，共同培養本土企業所需的高素質技能人才。與長治金威商貿集團、濱湖文旅服務中心等合作共建導游服務、高星級飯店運營與管理專業，推動畢業生向企業員工的無縫銜接。與長治美侖酒店、長治立新正骨醫院等企業合作共建生產性實訓基地，讓學生提前進入職業角色，在校內完成從學生、學徒到準員工、員工的全流程轉變。

工學交融，鍛造技能提升“雙軌加速帶”。

成功集團長治車廠設置一個專門區域。這一區域如同人才成長的“訓練場”，新入職人員只有通過理論培訓、實操檢驗，達到崗位技能需求后，才能獲得上崗現場操作的“通行證”。也像崗位晉升“晉賽場”，員工掌握的技能越全面、操作越嫻熟，在企業晉升體系與創新項目中就越能獲得優先機會。其動力研究院內的技術室堪稱企業創新的“孵化平臺”，技術骨干在此群策群力，攻克技術難題，開展自主創新研發，不斷為企業注入創新活力。

“校”“企”雙向奔赴，“產”“教”深度融合。我市正通過“工學交替”的培養模式，讓“教室與工位一體、學習與生產同步”成為常態，努力為企業輸送高適配度的技能鐵軍，更讓人才紅利轉化為產業升級的創新勢能。

引進高端人才加快蝶變轉型

當產業轉型遭遇“人才高原”與“技術洼地”的雙重瓶頸，我市充分利用“中國人才夏宮”，構筑“引才—留才—用才”的全鏈條生態，讓高端智力成為撬動發展的關鍵杠桿。

精準引才，打造高端人才集聚高地。

現代生物醫藥領域，云南農業大學朱有勇院士團隊與山西振東制藥有限公司合作開展藥食同源原料研究，開發參芪飲等4種試點產品，并組建了中醫藥國際科研中心，聯合中、澳等國家科研機構成立“振東國際腫瘤研究中心”，取得良好經濟效益。

新能源汽車領域，湖南大學周云山教授團隊與山西成功汽車制造有限公司共建山西新能源汽車動力及儲能電池工程研究中心，與中南大學聯合培養博士后創新研究基地，開展新能源汽車智能化微型動力總成及控制開發、車-云數據融合的電動汽車高安全電控系統關鍵技術及示范，解決智能駕駛汽車的舒適性、安全性等問題，承擔2項省級重大項目，發明專利20余項。

光電領域，由中科院該領域專家牽頭成立的山西光益生科技有限公司，采用深紫外LED無創光療方式，研發出國際首款紫外可穿戴骨質疏松治療儀，以穿戴形式代替戶外日光照射，具有自主知識產權，實現了核心技術國際領先。

截至目前，28名院士、3名國醫大師的智力加持，251名全職博士與1024名柔性博士的智慧匯聚，正像磁石般吸附著生物醫藥、高端裝備等領域的創新要素，讓產業升級的“能量場”持續增強。

暖心留才，構建全方位服務保障體系。

從“食宿行游購娛”的生活瑣事到“政學研金創用”的發展需求，我市推出的高層次人才服務體系如同一張細密的保障網絡。15項服務涵蓋創新創業、交通出行等5大維度，“一書一單一卡”的閉環機制讓人才辦事從“多頭跑”變為“一鍵達”。

我市出臺的“太行青年人才創業計劃”更似一把精準的“人才鑰匙”——打造太行青年人才創業園、實施太行青年人才安居工程、設立太行青年人才創業基金、建立太行青年人才創業容錯免責機制，通過“四個一”構建全方位、多元化支持體系，并在創新創業、平臺資源、職業發展、生活服務、評價激勵、人文環境等方面，全方位幫助青年人才融入長治、留在長治。

科學用才，促進創新鏈、產業鏈、資金鏈人才鏈“四鏈”合一。

太原科技大學博士渠曉剛的掛職經歷，可謂人才撬動產業的樣本。作為科技局副局長，他牽頭成立的“高端裝備制造產業技術創新戰略聯盟”，像一根無形的鏈條串聯起產業鏈上下游資源，推動企業、高校、科研機構協同創新。

配套設立聯盟研究院與太原科技大學成果轉化基地，加速高校科研成果向本地產業轉化，強化技術落地的實體支撐。籌備組建“長治市博士院士工作創新站”，引入北京大學、北京航空航天大學、華中科技大學等國內頂尖高校的人才團隊，形成高端智力集群，推動山西航天清華裝備有限責任公司與太原科技大學、山西機電職業技術學院聯合申報，并成功獲批省重點設備先進技術創新中心，助力我市高端裝備制造業從“制造”邁向“智造”。

而這種“人才鏈-創新鏈-產業鏈-資金鏈”的化學反應，正在全市上演：生物醫藥領域的院士工作站將抗癌新藥研發周期縮短，新材料領域的博士團隊讓煤基碳纖維強度提升，光電產業的專家團隊帶動形成高產值紫外LED產業集群。人才如同點燃鏈式反應的“中子”，在產業轉型的核反應堆里釋放出持續動能。

轉動能，需要鍥而不舍、久久為功。科技、教育、人才，這三大“綱”只有相互交織、同頻共振，才能牽引著城市在產業升級、動能轉換的航道上穩健前行。當科技的光芒照亮創新之路，人才的智慧匯聚成發展洪流，教育的力量夯實未來根基，長治必將突破發展瓶頸，迎來高質量發展的嶄新篇章。

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]