潞安化工集團多項成果獲評企業文化創新典范

助力高質量發展

11月20日，第二十二屆中外企業文化峰會在上海舉辦。本屆峰會以“系統回望‘十四五’全面規劃‘十五五’ 促進企業文化創新”為主題。潞安化工集團及下屬多家單位憑借扎實的文化建設實踐與創新成果，斬獲多項榮譽。

集團核心成果“構建‘一核三維兩特色四驅動’文化體系 賦能企業高質量發展核心引擎”、常村煤礦“系統推進 創新實踐 賦能新時代標桿引領型礦井建設”憑借前瞻性的體系設計與顯著的實踐成效，獲評企業文化創新典型經驗，為行業文化體系構建提供了重要參考。

司馬煤業公司“以需求為導向，以文化為載體——司馬煤業幸福企業文化建設的理論與實踐”、李村煤礦“煤礦企業‘智鏈’文化與管理創新實踐”、古城煤礦“從理念到行動：古城煤礦‘3256’工作法驅動管理創新與文化融合的實踐”及天脊集團“企業專項文化建設與管理創新典型案例研究”成果，均被評為典型案例。

此外，在課題研究方面，司馬煤業公司申報的《思政引領與企業文化創新融合的實踐路徑研究——以司馬煤業“126631”體系為例》課題，經過嚴格評審，榮獲“2025年度企業文化課題研究”成果二等獎，為探索思想政治工作與企業文化創新深度融合提供了有價值的實踐路徑。

此次集中獲獎，是對集團“十四五”期間企業文化建設成效的高度認可。近年來，集團以“價值成就你我”的企業核心價值觀為引領，深耕精益思想指導下的“算賬”文化，持續深化文化軟實力培育工程，通過頂層設計與基層創新聯動，構建起覆蓋全產業鏈的價值創造體系。（郭強 崔健）

（來源：本站）

[編輯：趙孝蕾]